回答者： 男性/ サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与・特別賞与の支払いは勤務2年目からとなります。
賞与は昨年度も支払いの実績があり、努力すれば結果はついてくる形となります。
特別賞与・昇給に関しては店長とスタッフが相互に評価するシステムとなっているので一方的な評価になりにくく、風通しが良い制度といえるでしょう。
評価制度：
昇進や昇格は基本的には動きが緩やかであり、店長等になるには長年の経験と実績が必要になります。
また採用形態に拘らず新卒・中途採用どちらも一定数がいるため比較的実力主義の風潮があり、業務内容やお茶に興味や学習意欲がなければ長く続けるのは難しいかもしれません。
賞与・特別賞与の支払いは勤務2年目からとなります。
賞与は昨年度も支払いの実績があり、努力すれば結果はついてくる形となります。
特別賞与・昇給に関しては店長とスタッフが相互に評価するシステムとなっているので一方的な評価になりにくく、風通しが良い制度といえるでしょう。
評価制度：
昇進や昇格は基本的には動きが緩やかであり、店長等になるには長年の経験と実績が必要になります。
また採用形態に拘らず新卒・中途採用どちらも一定数がいるため比較的実力主義の風潮があり、業務内容やお茶に興味や学習意欲がなければ長く続けるのは難しいかもしれません。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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