多様な働き方支援:シフト制です。事前に休みたい日を申告し、組んでもらうというパ...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都台東区東上野３丁目４－１２
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.4
東京都墨田区江東橋２丁目２−３倉持ビルディング第２−６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:5時間で帰そうとします。やることが多い。最低でも6時間を保証...
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3.7
愛知県名古屋市緑区尾崎山２丁目１０３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本残業はありませんが人手不足で残業せざるを得ない環境です。...
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2.8
東京都港区芝４丁目１１－３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:現場表彰制度というのが毎年あって、表彰されると賞金が出ますが...
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3.6
東京都港区三田１丁目４番２８号三田国際ビル１６階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
勤務時間・休日休暇:バック部門は9時間労働、現場スタッフは夜勤含む比較的長い時間...
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3.2
広島県広島市中区袋町４番３１号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ フロントアシスタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:事務員は比較的休日出勤もないし、残業もほぼなかった。請求書発...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町１丁目４－１オリックス本町ビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業もほとんどなく、土曜日に出勤した際にはきっちり代休がとれ...
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2.9
東京都世田谷区用賀４丁目１０－１世田谷ビジネススクエアタワー ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:支店は基本が水日祝が休みだが、水曜が祝日だと振り替えがない。...
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2.6
東京都千代田区岩本町１丁目３－９ハクセイビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】特に問題なく取得が可能。同僚が配慮してくれ...
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1.7
大阪府大阪市西成区南津守７丁目１３－３６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
社内制度:【社員交流のための制度】不定期な研修があります。そこで他の支...
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株式会社マイホーム日建のカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社マイホーム日建の回答者別口コミ（1人）
- 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年02月24日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マイホーム日建の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会社定休日は毎週水曜日、毎週日曜日と祝日がお休みとなっており、月によっては週3日休みというときもあります。勤務時間は通常より少し遅めの午前10時から午後7時まで（昼休憩時間を含む、出社は9時30分から掃除等があります。）通勤ラッシュの時間からはずれた形となり、比較的ゆったりの通勤のリズムとなります。
多様な働き方支援：
要件、仕事内容により直行・早帰りなど柔軟な勤務が可能です。コロナ禍の初期はリモートワーク期間があり行っていましたが今後事態の推移をみて再度行うか柔軟に対応していく予定です。その他特別な働き方支援ということで行っている項目は現在のところ特にございません。新規で社内で話し合われて実施していくことになると思われます。