回答者: 女性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 6万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 20万円 |
基本給が高くないので、賞与も少ない。会社の根幹を作成しているコンテンツの部署に関しては、一番給与は低くインセンティブもほとんどない。昇給してもほんの少ししか上がらないので、配属部署にもよると思うが満足度は低い。
評価制度:
実力主義だが、担当商材やカバレッジの難易度によって成果の出しやすさが大きく異なる印象。目標が数年前と同じものなので、求められているクオリティを目指そうとすると転けてしまう。マネージャーの方針もかなり異なる印象なので、上につくマネージャーによっても成果の出しやすさが大きく変わると思う。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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