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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:将来独立を目指すために、やる事が決まっている人は、問題無いと

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:自分で考え、自分の責任を持つことが出来る。大変だったが、それ

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月24日

成長・キャリア開発:意味のない研修が多い上司も研修を受けてるにも関わらず出来てな

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年07月09日

成長・キャリア開発:マネージメント業務に就くのは早く会社の環境は関係なく、上司の

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年08月08日

成長・キャリア開発:店長教育も無いまま、突如店長になります。店長になりたいに方は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：受けたい研修を受けられるのではなく、会社が指定したものを受けに行くよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：内容の希望アンケートを出しますが、必ずしも自分が受けたいものになると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日

教育・研修：若い人たちにチャンスを与えて頂ける分、人によってはプレッシャーに感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日

働きがい：店主・店長として、お店を運営するにあたり、自分で色々な計画を立て、実施

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年10月20日

働きがい：利益が全てで、損益計算書がすべてと評価されることです。人＜利益です。利

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：年に複数回起業家勉強会が実施されます。内容は数値管理であったり、PL

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日

成長・キャリア開発：人を育てる立場に立つ事で、自分自身の成長へも繋がり、またお食

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：労働時間がとにかく長いので、それに耐えられる力を身につけるこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日

教育・研修：店舗によるが、レギュラーの時期にもっとマネジメント業務を学べることが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社として色々取り組んでいるとは思いま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：【目標の決め方】個人目標が賞与に直結するので、賞与を上げるために難易度

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日

教育・研修：社員教育におきましては、毎月会議の時や上司が勉強会を開いていただき運

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客さまと接してコミュニケーションを取れる点

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：【目標の決め方】3ヶ月毎に個人目標を立てます。目標を立て、どのように達

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：お客さまのためにという信念があれば非常に楽しいのかなと思います。その信

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：会社主催で講師を呼んで色々なテーマの勉強会を開いています。スキルアッ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】本人のヤル気次第です。ヤル気があっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】はい。キャリアアップはなか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：お客さまと接している時間です。やはり自分が作ったものの感想をダイレクト

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】労働時間超過、肉体労働、頭を使う仕事等、色々あるの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：勤務先にもよりますが、労働時間はかなり長めで、残業手当も出ますが、限度

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

働きがい：決められたことをするだけ。新商品のアイデアも、改善点も、聞いてもらえな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月21日

働きがい：仕事場の仲間とのチームワークが難しかったです。みんなそれぞれフォローを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月21日

働きがい：お客様とが何を求めているのかを考えて行動する。を基本に働いてました。お

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会社名	株式会社ぶんコーポレーション
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://bun-corp.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目５－３７博多ニッコービル　６０１

従業員数	90名
設立年	1990年
資本金	20百万円
代表者	中野文治
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1657件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1500件)
3		株式会社グローバルダイニング 3.6 口コミ(520件)
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社員口コミ回答者：男性 / 飲食 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:一般的な現場であればあまり研修が多いとは言えない資格なども、... (続きを見る)

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(3.1)	株式会社すかいらーくレストランツ口コミ(2051件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 47 時間
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(3.3)	くら寿司株式会社口コミ(2012件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：女性 / キッチン / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 営業 / SL 成長・キャリア開発:フロント勤務の方向けに、定期的に研修も行われています。働きが... (続きを見る)

(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート働きがい:多くの業務をこなすことになり、店舗によって少し業務内容も変わ... (続きを見る)

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