回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社して３年ほどは年々5000円ずつ昇給するが、その後は能力により昇給に差が出てくる。経験や能力に応じて何種類もの手当があり、能力給に近い給与制度だと思う。賞与はここ３年ほど３～４か月分出ている。出張や夜勤、休日出勤が多いと給与額にかなり大きな差が出る。
評価制度：
初めの数年以降は完全に実力で評価される。技術力が上がらないと評価や立場がいつまでも変わらないし、早く技術を身につけたものは早く昇進する。昇格の基準は上から班長・副班長・作業員・手元とわかりやすい。給与や手当もこのランクによって変わる。運転できると運転手当が支給される。
入社して３年ほどは年々5000円ずつ昇給するが、その後は能力により昇給に差が出てくる。経験や能力に応じて何種類もの手当があり、能力給に近い給与制度だと思う。賞与はここ３年ほど３～４か月分出ている。出張や夜勤、休日出勤が多いと給与額にかなり大きな差が出る。
評価制度：
初めの数年以降は完全に実力で評価される。技術力が上がらないと評価や立場がいつまでも変わらないし、早く技術を身につけたものは早く昇進する。昇格の基準は上から班長・副班長・作業員・手元とわかりやすい。給与や手当もこのランクによって変わる。運転できると運転手当が支給される。
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回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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