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株式会社フォーラム・インの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
社風は風通しがよく、上司にも相談する機会は多いと思います。一人で勝手に行動して空回りすることもたくさんありましたが、その都度上司にささえられたからこそ、今まで続けれた部分が大きいです。上司に相談しやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、エリアごとにより出会う機会も少ないので、まだコミュケーションは足りていないと思います。ただ、年に数回、交流のゴルフコンペや釣りなど、趣味を通じてコミュニケーションをはかっています。

回答者: 男性/ 料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:スタッフは年配の方が多いので、話を聞いてあげたり仕事がしや
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回答者: 男性/ フロアマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:経営トップには魅力的な人がいますが、中間管理職に善いリーダ
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3.2
京都府京都市下京区中堂寺坊城町28-5革命ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:昔ながらのお堅い社風、融通が特に効かない組織体制・コミュニケ... 続きを見る
2.7
東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドフォレストオーバルガーデン 2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は知らないが、本社と店舗の人間の距離は近かったと思う。よく... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座5丁目5-17三笠會館 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 客席/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗ならではの古き良き社風もありつつ、時代に沿った働き方も提... 続きを見る
3.0
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆々余裕がないので人に優しい人が少ないですバ... 続きを見る
2.6
東京都江東区深川2丁目8-19さくらいビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ コーヒーレディ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:バンカレラの社員さんは研修の時しかいらっしゃらなかったので、... 続きを見る
3.2
東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しい時はどこも当たり前だと思いますが、... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング30階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:学生が多いので和気あいあいとしており、仕事を通して仲良くなる... 続きを見る
3.0
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ すき家/ アルバイト
企業カルチャー・社風:よかった組織体制・コミュニケーション:わるかったダイバーシテ... 続きを見る
2.5
東京都目黒区大橋2丁目22-7村田ビル 9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いろいろな人と話して感じるが、会社へ... 続きを見る
3.3
千葉県市川市八幡2丁目5-6糸信ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 居酒屋
企業カルチャー・社風:チャレンジのタイミングを間違えなければ、機会は想像以上にある... 続きを見る

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