回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では等級制度があり10等級からスタートし一番上は1等級になります。
各等級ごとに昇級方法があります。
特徴としては分給制度です。普通は1時間につき発生する時給ですが、弊社では1分につき給与が発生します。なので20時退勤の人がいた場合に２０：０２にタイムカード切った場合時給だと2分は切り捨てになりますが、弊社は2分も給与に反映するので毎回給与が1円単位の端数で出ます。
とにかく働いた分は給与に反映されるので時間管理はシビアに行っています。
評価制度：
評価制度の特徴はグロースファイルという評価、教育制度があります。
北海道知事表彰も受賞した制度で全プログラム、教育カリキュラムが明確になっています。
若手社員でも自身で勉強や、グロースファイルにあるカリキュラム合格に向けて努力すれば２０代でも出世する事が可能です。
弊社では等級制度があり10等級からスタートし一番上は1等級になります。
各等級ごとに昇級方法があります。
特徴としては分給制度です。普通は1時間につき発生する時給ですが、弊社では1分につき給与が発生します。なので20時退勤の人がいた場合に２０：０２にタイムカード切った場合時給だと2分は切り捨てになりますが、弊社は2分も給与に反映するので毎回給与が1円単位の端数で出ます。
とにかく働いた分は給与に反映されるので時間管理はシビアに行っています。
評価制度：
評価制度の特徴はグロースファイルという評価、教育制度があります。
北海道知事表彰も受賞した制度で全プログラム、教育カリキュラムが明確になっています。
若手社員でも自身で勉強や、グロースファイルにあるカリキュラム合格に向けて努力すれば２０代でも出世する事が可能です。