回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
管理職である店長職になるまでは給与は低い。
しかし、店長職以上の給与が仕事量に見合っているかといえばそうは言えない。
賞与も業績に大きく左右されるため、1ヶ月分出れば良い方の時もある。
もちろん個人評価も反映されるため、頑張れば頑張っただけ賞与額は増える。
評価制度:
年功序列はなく、実力と将来性を重視される。
管理職である店長職になるまでは給与は低い。
しかし、店長職以上の給与が仕事量に見合っているかといえばそうは言えない。
賞与も業績に大きく左右されるため、1ヶ月分出れば良い方の時もある。
もちろん個人評価も反映されるため、頑張れば頑張っただけ賞与額は増える。
評価制度:
年功序列はなく、実力と将来性を重視される。
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回答者： 男性/ 調理接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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