回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特に賞与については、近年業績が良いことが影響していますが、同規模や同業種と比較して高い水準にあると感じます。昇給については、評価制度に基づき、半期で評価（S,A,B…）が与えられます。その評価を複数回する中で、昇級条件を満たせば昇給に至ります。
評価制度：
会社の評価は年功序列の雰囲気がありましたが、直近では評価制度が見直され平準化しつつあると思います。評価制度では自己評価と、それに対する上司の評価を頂き、フィードバック面談があります。面談では次年度から自分がどのような動きをするべきかを指導して頂けます。
特に賞与については、近年業績が良いことが影響していますが、同規模や同業種と比較して高い水準にあると感じます。昇給については、評価制度に基づき、半期で評価（S,A,B…）が与えられます。その評価を複数回する中で、昇級条件を満たせば昇給に至ります。
評価制度：
会社の評価は年功序列の雰囲気がありましたが、直近では評価制度が見直され平準化しつつあると思います。評価制度では自己評価と、それに対する上司の評価を頂き、フィードバック面談があります。面談では次年度から自分がどのような動きをするべきかを指導して頂けます。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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