回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年に一度ありますが、そもそもの基本給が安いです。賞与も２回ありますが、寸志といった感じです。そこに不満を持った社員がたくさんいます。
評価制度:
半年に一度、評価シートというものが社員に配られ、記入して提出しています。その後、上司等からの評価があるのですが、結果は見せてもらえないので社員は知りません。この評価があったからといって、給与に差がつくというわけでもないので、一体何のための評価なのか。結局のところ、出勤率さえよければそれが1番評価が良いようです。出勤して一生懸命働いても報われません。
昇給は年に一度ありますが、そもそもの基本給が安いです。賞与も２回ありますが、寸志といった感じです。そこに不満を持った社員がたくさんいます。
評価制度:
半年に一度、評価シートというものが社員に配られ、記入して提出しています。その後、上司等からの評価があるのですが、結果は見せてもらえないので社員は知りません。この評価があったからといって、給与に差がつくというわけでもないので、一体何のための評価なのか。結局のところ、出勤率さえよければそれが1番評価が良いようです。出勤して一生懸命働いても報われません。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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