回答者： 男性/ 生産技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年1回（1月）、賞与年2回（5、11月）
キユーピーグループの会社の為、年度周期がキユーピーと同じ。
評価制度:
評価制度は年度始めに目標を立て、目標に対しての達成率をわかりやすく段階的な評価ポイントで評価するするシステム。
賞与評価と昇給評価があり、定量、定性どちらも考慮した上で決まる。
ただ、給与への反映は微々たるものであり、実力主義よりかは年功序列よりではある。
昇給は年1回（1月）、賞与年2回（5、11月）
キユーピーグループの会社の為、年度周期がキユーピーと同じ。
評価制度:
評価制度は年度始めに目標を立て、目標に対しての達成率をわかりやすく段階的な評価ポイントで評価するするシステム。
賞与評価と昇給評価があり、定量、定性どちらも考慮した上で決まる。
ただ、給与への反映は微々たるものであり、実力主義よりかは年功序列よりではある。
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回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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