口コミ投稿日:2023年01月11日
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ GL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ GL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
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2.7
栃木県河内郡上三川町
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みですがイベントなどで休日出勤する場合があります。...
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2.8
岡山県岡山市南区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス業としては休日は多い方だと思う。週2日+月1店休日が...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区ATグループ本社南館
商社・電機・電子・半導体
2.6
東京都台東区上野5丁目3-1中央ビル 6F
商社・電機・電子・半導体
3.3
東京都江東区東陽2丁目4-2新宮ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務だった為、休暇は不定期で勤務時間は7.5時間でした。...
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3.1
東京都中央区日本橋本町2丁目4-1日本橋本町東急ビル 4F、5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝が完全な休みとなります。しかし、病院は土曜日も稼働して...
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2.9
東京都千代田区平河町1丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
働き方の満足点:営業は自己裁量で動いており、暇な時と忙しい時の差が激しいと思...
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3.1
愛知県名古屋市中区大須3丁目40-12
商社・電機・電子・半導体
3.0
愛知県名古屋市中区千代田2丁目16-30八神ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分の裁量による。絶対的にマンパワー不足のため一人...
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2.9
東京都港区芝1丁目14-10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17時、お昼休憩60分でした。残業は比較的少...
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株式会社ナチ常盤のカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社ナチ常盤の回答者別口コミ(7人)
- GL 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年02月26日
- 主任 / 機械工具商社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年01月11日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年08月09日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年10月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナチ常盤の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ GL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
労働環境は良くない、個人の負担で成り立っている。
半面、自社の口コミを見ていると休日出勤もろくにせず、
問題行動を起こした人物と思われる人間の低評価の書き込みをみて唖然としてしまった。
経営陣が採用を軽視(頭数しか考えていない)のでこういった人材を
呼び込んでしまうのだと思う。
多様な働き方支援:
組織としての管理が成り立っていない為、
ある程度の自由はあるが、それは会社として正しい姿ではないと思う。