回答者： 男性/ GL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
転職者は誰かの紹介等でない場合は
年齢に関わらず最低スタートでした。
高卒・大卒程度の区別しか無かったと思います。
給与に関しては各種手当や残業代を含めると同じような規模の会社より
多少多いかもしれません。ただ業務過多により残業代が多く寄与している数字なので
貰えるだけマシかもしれませんが、ライフワークバランスが崩れている上に成り立っています。
評価制度:
個人の評価としては不明瞭ですが、優秀な方はそれなりに早く出世していると思います。
ただし大きな会社ではないのでポストが空いておらず、
頭打ちになるのも早いと思います。
一般的な社員は評価というより会社の方針によって昇格・降格をしています。
転職者は誰かの紹介等でない場合は
年齢に関わらず最低スタートでした。
高卒・大卒程度の区別しか無かったと思います。
給与に関しては各種手当や残業代を含めると同じような規模の会社より
多少多いかもしれません。ただ業務過多により残業代が多く寄与している数字なので
貰えるだけマシかもしれませんが、ライフワークバランスが崩れている上に成り立っています。
評価制度:
個人の評価としては不明瞭ですが、優秀な方はそれなりに早く出世していると思います。
ただし大きな会社ではないのでポストが空いておらず、
頭打ちになるのも早いと思います。
一般的な社員は評価というより会社の方針によって昇格・降格をしています。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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