回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に中途採用の方が多いですが、固定給が比較的高くインセンティブは頑張っただけ正当に評価されるので稼ぐ人は月50万円ほど給与があります。ボーナスも会社の業績に関係なく個人の営業成績がきちんと反映されるのでボーナスが出なかった事は一度もありません。
お金の面で要望があるとすれば退職金制度が現段階ではないので今後出来てくればもっと社員の満足度は向上するかと思います。
評価制度：
やはり営業というだけあって仕事の過程ではなく結果が評価されます。
ただ、人を育てるのが得意な社員は個人の売上でなくチームとしての売上を評価してもらったり社員一人一人が会社から適材適所に役割を与えられるので自分の得意な部分で勝負ができます。
自分の強みを活かすことができる職場環境です。
完全実力主義なので新人が半年後には先輩社員の役職を抜かしている事もあります。
基本的に中途採用の方が多いですが、固定給が比較的高くインセンティブは頑張っただけ正当に評価されるので稼ぐ人は月50万円ほど給与があります。ボーナスも会社の業績に関係なく個人の営業成績がきちんと反映されるのでボーナスが出なかった事は一度もありません。
お金の面で要望があるとすれば退職金制度が現段階ではないので今後出来てくればもっと社員の満足度は向上するかと思います。
評価制度：
やはり営業というだけあって仕事の過程ではなく結果が評価されます。
ただ、人を育てるのが得意な社員は個人の売上でなくチームとしての売上を評価してもらったり社員一人一人が会社から適材適所に役割を与えられるので自分の得意な部分で勝負ができます。
自分の強みを活かすことができる職場環境です。
完全実力主義なので新人が半年後には先輩社員の役職を抜かしている事もあります。