口コミ投稿日:2023年09月04日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.5
兵庫県神戸市東灘区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:センターで弁当やおにぎりの仕訳する仕事です。キャンペーンする...
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2.7
東京都小平市小川町1丁目94
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:ブラックサンダーという商品力が抜群にあるためこの商品だけでか...
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3.0
愛知県名古屋市東区白壁5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造二課
事業の強み:パンという主食を扱っているため経営が比較的安定しているところ...
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4.0
兵庫県丹波篠山市味間新5番地1
メーカー・食品・飲料
3.2
愛媛県伊予市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
事業の強み:汎用性の高いめんつゆ、白だしのシェアが非常に高いため今後も市...
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3.2
岐阜県岐阜市加納桜田町1丁目1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:業界自体は頭打ちであるため、どれだけ多くのシェアを取れるかど...
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2.8
神奈川県横浜市西区高島2丁目12-6横浜ジャスト1号館 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:先輩の働きやすいように物を運ぶ、雑用、掃除、切り物、仕込み電...
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3.4
東京都中野区中野5丁目33-4山の手六番館 1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:栄養士や管理栄養士が親身になって健康や美容について考えてくれ...
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2.8
北海道札幌市中央区宮の森三条1丁目5-46
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:不況の波を乗り越え、現在は創業68年目を迎えています。着実に...
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3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
株式会社デザートランドのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社デザートランドの回答者別口コミ(6人)
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月08日
- 製造部 / 一般社員 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月14日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年01月08日
- ライン作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月04日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年10月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デザートランドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
手作りのスイーツを作るので味わいがあり、ユーザー様の立場からしたらとても馴染みやすいものだと思います。
事業の弱み:
昔ながらのアナログなやりかたなので生産性がとても悪いです。
もう少し機械を導入して手間がかからないようにすることで、従業員の負担が減っていくものだと思います。
ライン作業なので、人員の確保ができていない日は出勤者の業務量が莫大に増えるため、作業は進まず、時間に追われる環境に陥る。
改善改善と言ってアナログなやり方をずっと継続しているのはどうかなと思いました。