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株式会社ジャストヒューマンネットワークの評判・口コミ
株式会社ジャストヒューマンネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

3.4

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年収・給与8件
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口コミ(96件)

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株式会社ジャストヒューマンネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ジャストヒューマンネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジャストヒューマンネットワークへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月04日

勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少なかったと思う。

多様な働き方支援:
残業は月3時間程度、派遣先の店舗にもよりますが比較的少なかったと思います。
店舗派遣なので時短営業やリモートワークなどは不可でした。これは職種のせいなので仕方ないとは思っています。

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回答者：男性/ 携帯販売業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ソフトバンク七隈/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月21日

勤務時間・休日休暇:派遣先にもよりますが割と自分が行った会社は休日は多かったです

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は８時間＋休憩１時間休日休暇は派遣先によって異なりま

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回答者：女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月19日

勤務時間・休日休暇:キャリア代理店への派遣なので、派遣された店舗によると思います

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回答者：女性/ 携帯販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

勤務時間・休日休暇:担当者とのやり取りが全てネット・電話経由でしたがとても手厚く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

勤務時間・休日休暇：残業は、雇用契約書にも書いてあるが、基本的にはなかった。終了

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

勤務時間・休日休暇：雇用契約書にも書いてあるが、休日は、その通りに休むことができ

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3.7

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回答者：男性/ スタッフ管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:土日祝休みで、大型連休もありました。スタッフ管理なので、休日... 続きを見る

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会社名	株式会社ジャストヒューマンネットワーク
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.jhn.co.jp
所在地	福岡県福岡市中央区天神１丁目４－２福岡天神エルガーラオフィス　７Ｆ

従業員数	45名
設立年	1998年
資本金	20百万円
代表者	横山知佳
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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社員口コミ回答者：男性 / 派遣社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員勤務時間・休日休暇:派遣先によるが、特に特徴なし。勤務時間は法定内となりますので... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:施工管理の派遣会社なので派遣先の会社、現場によって残業時間や... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4969件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他勤務時間・休日休暇:勤務時間も、休暇調整も、クライアントの考えによるところが大き... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4681件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:案件先によりますがシフトだったり土日休みだったりです。有給の... (続きを見る)

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