回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与的には同業他社に比べても劣ると思う。業界全体を見渡しても高スキルな社員でも給与体系が自社のものに設定されてしまうため、ハイレベルな人材ほど不満を抱えているのではないかと思う。実際に他社に転職して、給与が2倍、3倍になったという元同僚もいた。
評価制度:
自身の立てた目標や、評価基準をクリアしていても、上司の主観で不当に評価を下げられたことがあった。他部署や他の社員のフォローに入って、プロジェクトを立て直しても評価されず、給与の低さともの相まって、モチベーションを維持できず、退職の一因になった。
給与的には同業他社に比べても劣ると思う。業界全体を見渡しても高スキルな社員でも給与体系が自社のものに設定されてしまうため、ハイレベルな人材ほど不満を抱えているのではないかと思う。実際に他社に転職して、給与が2倍、3倍になったという元同僚もいた。
評価制度:
自身の立てた目標や、評価基準をクリアしていても、上司の主観で不当に評価を下げられたことがあった。他部署や他の社員のフォローに入って、プロジェクトを立て直しても評価されず、給与の低さともの相まって、モチベーションを維持できず、退職の一因になった。