回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果を出している人間に対してきちんと賞与で還元があると感じます。その為、実績等に関してはかなりやりがいをもって仕事に取り組むことが出来る環境だと思います。資格手当等もありきちんとそれぞれに関還元される形になっておりこの辺りも嬉しい点です。給与自体のベースアップは徐々にといった感じでこれからという感じです。
評価制度：
年功序列ではなく、成果を出した人、取り組んでいる人に対して正当な評価がされます。自分自身もそうですが、短期間の間で一般→店長→マネージャーと店長からマネージャーの期間は6か月間と歴が長いからという理由だけで上にあげれるようなか環境ではありません。逆を言えば若くても責任ある立場、役職に就けるチャンスが大いにある会社だと思います。
成果を出している人間に対してきちんと賞与で還元があると感じます。その為、実績等に関してはかなりやりがいをもって仕事に取り組むことが出来る環境だと思います。資格手当等もありきちんとそれぞれに関還元される形になっておりこの辺りも嬉しい点です。給与自体のベースアップは徐々にといった感じでこれからという感じです。
評価制度：
年功序列ではなく、成果を出した人、取り組んでいる人に対して正当な評価がされます。自分自身もそうですが、短期間の間で一般→店長→マネージャーと店長からマネージャーの期間は6か月間と歴が長いからという理由だけで上にあげれるようなか環境ではありません。逆を言えば若くても責任ある立場、役職に就けるチャンスが大いにある会社だと思います。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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