回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与全体に関しては職種と家族構成によって多少のバラツキがある。昇給に関しては上長に進言しないと難しい。
賞与は業績連動な部分があるため、一概に多いとも少ないとも感じていない。ただ、売上減少していてもゼロ支給はなかった。
評価制度：
トップダウンの裁量によって変更があるが、大きい会社ではないので昇進・昇格が頻繁に行われることはない。各人の評価を可視化するシステムがないため、会社にとってどんな行動をしたら評価されるのかは上長次第な部分がある。
給与全体に関しては職種と家族構成によって多少のバラツキがある。昇給に関しては上長に進言しないと難しい。
賞与は業績連動な部分があるため、一概に多いとも少ないとも感じていない。ただ、売上減少していてもゼロ支給はなかった。
評価制度：
トップダウンの裁量によって変更があるが、大きい会社ではないので昇進・昇格が頻繁に行われることはない。各人の評価を可視化するシステムがないため、会社にとってどんな行動をしたら評価されるのかは上長次第な部分がある。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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