回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分だけ給与と賞与に反映される環境だと思います。
手厚い手当とはないが、売上達成するとインセンティブも支給されるので特に不満はなかったです。
みなし残業手当が20時間分ほどありますが、実際は月5時間くらいしか残業しないです。
残業代で稼ぎたいという方は向かないかもしれないです。
評価制度：
給与制度と同様に、実力主義なので頑張った分だけ、昇格も早いです。
一緒に働いていた方で、入社1年か2年とかでチーフになっている人もいました。
売上とるのが得意じゃない子でも教えるのが上手とか細かい作業が得意とか周りの評価が高くて昇格している人もいるみたいです。
評価されるために、主体性はすごい大事な印象でした。
頑張った分だけ給与と賞与に反映される環境だと思います。
手厚い手当とはないが、売上達成するとインセンティブも支給されるので特に不満はなかったです。
みなし残業手当が20時間分ほどありますが、実際は月5時間くらいしか残業しないです。
残業代で稼ぎたいという方は向かないかもしれないです。
評価制度：
給与制度と同様に、実力主義なので頑張った分だけ、昇格も早いです。
一緒に働いていた方で、入社1年か2年とかでチーフになっている人もいました。
売上とるのが得意じゃない子でも教えるのが上手とか細かい作業が得意とか周りの評価が高くて昇格している人もいるみたいです。
評価されるために、主体性はすごい大事な印象でした。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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