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株式会社草加デリカの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:団結力があり、従業員の意見を尊重してくれて、仕事しやすい環境を作ってく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】これはちょっとわかりません。例えば、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】この会社は24時間会社なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:特に問題無いと思います。人が足りない時にもっと考えた方がいいと思います
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:よくわからないですけど、今まで困った事があらませんので、成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:厳しくないと思います。簡単な仕事ですが、人が足りないときにもっと人が来
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2.3
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-15
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】支店間での情報公開は当然... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 46F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内での研修や、外部委託での研修プログラムがあった働きがい:... 続きを見る
3.6
兵庫県たつの市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
成長・キャリア開発:顧客の方と電話で話す機会が多かったため、対応のノウハウについ... 続きを見る
2.5
大阪府和泉市テクノステージ1丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:職種、業界経験をつめること以外の成長は望めない。働きがい:勤... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長級
成長・キャリア開発:研修は手厚く、セミナー等にも、制度としては行きやすい。が、リ... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市南区豊3丁目19-24
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 秘密
仕事の裁量権:現場は管理職の裁量なので自分で決定することはほとんどありませ... 続きを見る
2.9
東京都目黒区鷹番2-14-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】普通に仕事内容を順序だって説明してくれま... 続きを見る
4.7
広島県福山市大門町5丁目9-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいは食品会社なので社内販売などがあ... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市守山区八剣1丁目311番地
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:なぜ、やりがいを感じない点、と言う項目があるのか。あえて言え... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市西淀川区福町3丁目1-45
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:各部署ごとに与えられる仕事は十分にありますが、一人で黙々とす... 続きを見る

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