クラーク総研の成長・働きがい

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

すべて

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途社員のみの採用を行っています。馴染むのは時間がかかりますし、すぐ退職してしまうので、部下の扱い等が雑です。

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働きがい：【スキルアップのための取り組み】社長から毎日ありがたいお話を聞かされま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】人数が少ない職場環境なため、社員全員と毎日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしやすいで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果です。月一の会議でどのように

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは上司とのスケジュー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指すこと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長自ら、営業、講師等を行うので、大きな研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】研修は、自社の新入社員研修を受講します。そのほ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事は特にありません。すべてを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】子持ちの主婦さんには働きづらい職場だなと思います。

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働きがい：【仕事の進め方】仕事はすすめづらいです。コピーを取るにも上司に確認しろ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】仕事の自由度は大きくはないです。毎日同じようなことをし

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教育・研修：【先輩からの指導について】基本的には指導されず仕事を進め、仕事が終わ

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成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】細かいところに気付くことや、整理整頓

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働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。仕事量はとにかく事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいとも小さいとも言えない。新しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】スピードは速い。人数が少ないので、社長

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成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】・仕事に対するスピード感。常に仕事を

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成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】実感できない。　就職してから

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働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しい。具体的に何か責任を取らされるということ

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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】当時同じ職種をしている人がやめて誰

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めることができる。ただし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】教えようという会社の雰囲気はあるが、制度として

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】事務と営業しかいない。少人数の職場なので、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員に敢えて成長させるということはしない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】とにかく仕事は教わった通りにやってほし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社クラーク総研
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.clarke.co.jp
所在地	北海道札幌市中央区南十三条西７丁目１－２８ｅｋｅｎセンター

従業員数	12名
設立年	2000年
資本金	10百万円
代表者	前田正秀
決算月	3月
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