回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ある程度の年齢までは年齢に応じて昇給はあり、プラス役職に対して評価があります。家族手当、職務手当などがあり基本給に上乗せされます。通常の夏と冬の賞与以外にも決算賞与を頂く機会もありモチベーションのアップになっています。
評価制度：
中途入社の社員が多いこともあり、実力主義の評価が一部摘要されており、キャリアの差による待遇に問題はないと思います。また営業社員であっても評価は売上一辺倒ではなく、個々の課題にどのように取り組んだか、といった数字に表れないところも評価してもらえます。
ある程度の年齢までは年齢に応じて昇給はあり、プラス役職に対して評価があります。家族手当、職務手当などがあり基本給に上乗せされます。通常の夏と冬の賞与以外にも決算賞与を頂く機会もありモチベーションのアップになっています。
評価制度：
中途入社の社員が多いこともあり、実力主義の評価が一部摘要されており、キャリアの差による待遇に問題はないと思います。また営業社員であっても評価は売上一辺倒ではなく、個々の課題にどのように取り組んだか、といった数字に表れないところも評価してもらえます。
