回答者： 女性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まいどさんいまいの給与制度は、目標シートが年に２回あり半年の目標を自分でたて半年後に目標達成でできたかを書き、また半年の目標を書く。昇給が年一回あり自分の評価と上司の評価と役職の評価で昇給が決まります。
評価制度：
株式会社いまい（まいどさんいまい）の評価制度に関しましては、昇進・昇格の頻度は役員会議で昇進を決めており年功序列or実力主義などで決めたり、各部署のリーダーが辞めた時にその部署の実力者が昇格しております
まいどさんいまいの給与制度は、目標シートが年に２回あり半年の目標を自分でたて半年後に目標達成でできたかを書き、また半年の目標を書く。昇給が年一回あり自分の評価と上司の評価と役職の評価で昇給が決まります。
評価制度：
株式会社いまい（まいどさんいまい）の評価制度に関しましては、昇進・昇格の頻度は役員会議で昇進を決めており年功序列or実力主義などで決めたり、各部署のリーダーが辞めた時にその部署の実力者が昇格しております