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株式会社アンビ・アの年収・給与の口コミページです。

株式会社アンビ・アで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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株式会社アンビ・アの口コミを探す

回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:
給与は全体的に低く、昇給も大きくはありません。
賞与も年に2回ありますが、入社して数年は1ヶ月分すら貰えないです。

評価制度:
在籍年数に合わせて昇進していきます。
同期と差がつくことは無いです。

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	23万円	5万円	20万円

年収	280万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	20万円

給与制度:昇給は年に一度5000円ほど上がっていたと思う。だが、評価ポイントが不

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代は出ない。営業であっても固定給で、40歳くらいから反映されるボー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ホテル松風閣で勤務。ボーナスはお小遣い程度と思っていい。年単位で月給1

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:ほぼ年功序列、昇進の基準はわかりづらく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：社内での移動が多く感じられます。東京営業所勤務の為、社内の移動自体はあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大企業は事務的に処理すると思われがちですが、1店舗1店舗寄り添って対応

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株式会社アンビ・アの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月06日

福利厚生:新入社員には社宅への入寮を進められます。寮費は安いです。退職金はしっか

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月06日

福利厚生:寮はあり、格安で住む事はできる。だが、2人1部屋個室付きな為プライベー

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給与制度:部署によってまったく異なります。不公平感がすごいです。評価制... 続きを見る

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会社名	株式会社アンビ・ア
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.ambia.co.jp/
所在地	静岡県焼津市栄町２丁目２－２１

従業員数	480名
設立年	1941年
資本金	29百万円
代表者	松永勝裕
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社アンビ・アの年収・給与の口コミページです。

株式会社アンビ・アで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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