千代田ユーテックの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 管理職

1.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:
親会社の意向を最優先に動くため、社会標準とズレている。
仕事の考え、仕方とも今まで通りが基本にあるため、法改正対応等、遅れるもしくは未対応が顕在する、

組織体制・コミュニケーション:
部が３つあるが交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
フレックスタイム制勤務を導入している。
気軽に使える環境。

そもそもの服務規律を社員全体理解していないので、在宅勤務が中心にしている部署がある。

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2.4

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3.3

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組織体制・コミュニケーション:担当キャリアアドバイザーや担当営業からは事務連絡のメール以外... 続きを見る

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会社名	千代田ユーテック株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.utc-yokohama.com/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区守屋町３丁目１３

従業員数	674名
設立年	1986年
資本金	66百万円
代表者	土橋彰
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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