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株式会社アストリムの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
独身者向けの住宅手当や子供手当がある。

評価制度:
毎年個人個人の目標をいくつか決めて取り組んでいく、その評価によって昇進や昇給が決まるシステム。
実際はほぼ年功序列で決まることが多いと思う。年を重ねれば昇進・昇格が可能。

口コミ投稿日:2019年02月26日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は期待しないほうが良い評価制度はあるが賞与に反映されるか不明不明で
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口コミ投稿日:2019年02月26日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は少しだが支給されるようになった。前期後期の終わりに目標に対する達
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株式会社アストリムの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
福利厚生:退職金はほぼないですね。オフィス環境:私が居た部署はタコ部屋でした。食
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2丁目23-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 飼料営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与制度は悪くはない。評価制度:過去の体制ではやや年功序列の... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区元町1丁目3-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブマネージャー
給与制度:昇給は基本的に毎年ある賞与は年3回、基本給がかなり低いので賞... 続きを見る
2.6
大阪府東大阪市
メーカー・食品・飲料
3.0
静岡県静岡市駿河区静銀・中京銀静岡駅南ビル 3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:初任給はよいただ、それがよいところあとは、特によいところはな... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田錦町1丁目25
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:管理職は賞与査定結果で翌年のアップ率が変わる。評価制度:目標... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー18階
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:一般企業の中央値な印象です。高くもなかれば低くもない。役職者... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中区栄1丁目7-34盛田ビルディング 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
給与制度:中途入社の場合は大卒であってもあまり学歴は反映されず、総支給... 続きを見る
3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:毎年決まった時期に昇給があり、社歴が長くなれば給与が上がって... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西淀川区中島2丁目4-16
メーカー・食品・飲料
3.1
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は少ない。残業は30分おきにつく。給与面に不満を持つ社員... 続きを見る

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