回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
組合もしっかりしているので私が入社した頃よりも基本給は上がっています。
昇給は毎年4000円ほど。
高卒だと5年、大卒以上なら３年で副主任の試験がありその後は3年ごとに上の判断で役職が上がります。
賞与も６月と１２月にあり5ヶ月以上は貰えています。
残業代も１分単位でつけられますので沖縄の中小企業なら割と良い方かもしれません。
評価制度:
高卒、大卒、中途採用で昇格の試験の期間が異なりますが副主任までならほとんど誰でもなれます。
主任以上は能力次第ですが上司の推薦で管理職クラスが決めているようです。
組合もしっかりしているので私が入社した頃よりも基本給は上がっています。
昇給は毎年4000円ほど。
高卒だと5年、大卒以上なら３年で副主任の試験がありその後は3年ごとに上の判断で役職が上がります。
賞与も６月と１２月にあり5ヶ月以上は貰えています。
残業代も１分単位でつけられますので沖縄の中小企業なら割と良い方かもしれません。
評価制度:
高卒、大卒、中途採用で昇格の試験の期間が異なりますが副主任までならほとんど誰でもなれます。
主任以上は能力次第ですが上司の推薦で管理職クラスが決めているようです。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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