回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：同業の会社は日給月給制なので、例えば1月や5月や8月といった長期の休みが入る月は出勤日数が少なくなり、その分収入が減ってしまいます。自分の会社の場合は、同じく日給月給制なのですが、「23日補償」ということで、例えば17日しか出勤日が無い場合も、23日分が支払われます。どんなに少ない月でも必ず23日は仕事をしたのと同じということです。それと上限が無いので、25日出勤の場合はそのまま25日分が支払われます。こういう会社は他にあまり無いと思います。