回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
賞与:成績評価によって支給基準がいくつ...続きを見る（全371文字）
口コミ投稿日：2024年07月05日
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2025年05月22日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2025年07月22日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 免疫
3.2
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 75万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2025年05月22日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年11月06日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 8万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月28日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ シニアマネージャー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1650万円 | 105万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 105万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 特約店部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ ラーニングマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研修部/ Associate Director
3.5
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 男性/ 流通マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 流通統括部/ シニアマネージャー
4.8
口コミ投稿日：2025年07月22日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 免疫
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 60万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 男性/ 流通マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 流通統括部/ シニアマネージャー
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1550万円 | 96万円 | 0万円 | 387万円 |
| 年収 | 1550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 96万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 387万円 |
口コミ投稿日：2024年06月24日
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社のカテゴリ別口コミ（719件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に人材教育に関する研修は手薄である。イーラーニングのようなものは充実しているが主体性に任せた学習環境である。
部門によっては英語教育やリーダーシップの研修があるが部門長や上司の考え方に大きく左右される。
人事部門はいわゆるHRBPと呼ばれる方々が中心で、人事部門に人材教育を担当している人はいない。人材育成は各部門に任せられており、会社全体としての研修制度はほとんどないと言える。
OJTについても実力のある人は新しいポジションにチャレンジさせてもらえるが、そうでない人は同じ仕事を続けさせられる。
資格手当に関しては、ほとんどないと思う。
働きがい:
製品は各領域の中でもトップクラスの製品が多いため、患者さんや医療従事者に対する貢献度や働きがいは高いと感じる。
ただ近年は開発品に戦略性がなくなってきており、『出せる製品を出す』というような姿勢が目立ってきており、小粒の製品が多くなってきているが、依然としてアンメットメディカルニーズを満たすような製品が多いことは変わらないと思う。
また特に本社は国際的な労働環境でもあり、グローバルに活躍したい人や英語を使って仕事をすることに喜びを感じるような人は働きがいを感じられる可能性が高い