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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の口コミを探す

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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】自分は契約社員なので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:製薬会社の工場なので品質第一の職場ですが、原料の段階から携わることがで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】前日に申請でも人員の予定に支障なけれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】制度ではないが、残
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】社員は目標70%で非正規社員は100
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】自分の立場では、ミスをしても上司が責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】限られた業務内容ではあるが、会社の方針
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】日ごろの努力を評価してもらえる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】とてもある。格差が大きすぎる。業務内容に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】自分はこれまでで入社当初より成長でき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】大体とれます。直前でも業務に支障がな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現在の上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】契約社員は100%とれます。年に5連
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】毎年目標設定をして会社に報告する制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】非正規社員は時間の融通は利きま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】製薬メーカーなので薬剤の知識が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAYは金曜日に設定され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】仕事自体では実感できないが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】最初から現場で覚え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視。サービス部門
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】自分の雇用形態の従業員には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】取り決めの変更があるごとに教育されます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ハラスメントセミナーに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】女性が多い会社なのでそうい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】会社の業績が良かった時にたまに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】契約社員なので長く働ける保証はない。正社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週金曜日がその指定日になってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司がのってくれるが、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】時給自体は他より高い。時給換算でも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】真面目に取り組む人なら長く働けると思うが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできると思う。昔は残業が少な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】上司が気付いていなかったことを行って査察
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】時々正社員は異動があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】患者さんに必要な薬を開発し
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