回答者： 男性/ 保全工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度あり社歴に比例していると思います。また、賞与は年に2回あり、決算賞与も頂けるので満足度は高いと思います。手当は資格手当があり、会社も積極的に資格所得を行なう風土があります。家族や住宅等の手当は無いので今後に期待しています。
評価制度：
昇進、昇格についての基準は不透明で役職ならではの責任や業務量はありません。年功序列の風習がありますが、特別に厳しい教育があったり偉そうな立ち振る舞いをする社員は居ません。良くも悪くも年功序列な感じです。
昇給は年に1度あり社歴に比例していると思います。また、賞与は年に2回あり、決算賞与も頂けるので満足度は高いと思います。手当は資格手当があり、会社も積極的に資格所得を行なう風土があります。家族や住宅等の手当は無いので今後に期待しています。
評価制度：
昇進、昇格についての基準は不透明で役職ならではの責任や業務量はありません。年功序列の風習がありますが、特別に厳しい教育があったり偉そうな立ち振る舞いをする社員は居ません。良くも悪くも年功序列な感じです。