同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区八丁堀4丁目8-2いちご桜橋ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役職者が転勤や退職することが多い。入...
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3.1
東京都港区南青山226-1D-LIFEPLACE 南青山4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が多く夜遊び好きな社員も比較的に多いので、そういった事...
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2.8
東京都台東区柳橋2-2-3スズワビル
その他・その他
回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎度毎度組織が落ち着かないです。不安定なら証拠です。...
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通1丁目135番地COCOLA AVENUE 3F
その他・その他
回答者: 回答なし/ か/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や社員同士の仲は比較的良いと感じる。上司側が特に気をつ買...
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3.7
東京都千代田区神田須田町126−2松浦ビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面接前からのメールのやり取りなどで、面接ではなくお話ししまし...
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3.5
京都府京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後25
その他・その他
回答者: 回答なし/ 携帯販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ルール順守が絶対であり、個人の自由な立ち振る舞いや意見は...
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3.9
東京都新宿区新宿2丁目5-10成信ビル3階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:会社は50・40代より30代、20代のほうの社員が多いので比...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目14-6ヒューマックス渋谷ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由・牧歌的な社風だと感じます。やりたいことを手を挙げれば聞...
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3.6
東京都新宿区北新宿2丁目21-1
その他・その他
回答者: 女性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:学生インターンがいるため、社員はすぐにマネージメント力が求め...
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3.4
東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング 4F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ10年と若い会社の為、社風は有るようでないとも思うし、無...
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ダイワ整備機工株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
ダイワ整備機工株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 自動車整備士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月13日
- 事務、受付け 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月27日
- ダイワ整備機工 株式会社 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月22日
- 整備士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月04日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイワ整備機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
小型・大型・重機と3班に分かれていますが、班ごとに雰囲気が違います。雰囲気も緩いけど時間管理も緩い班や、厳しい雰囲気だけど残業が少ない班などそれぞれです。自分に合わない場合は班移動もできるので、自分に合った班で仕事ができます。
組織体制・コミュニケーション:
みんなと仲良くしたい人は輪に入れてくれますし、あまりかかわりを持ちたくないタイプであれば1人で過ごすこともできます。コミュニケーションを取ることを強要されないのはいいと思います。私は最初はあまり輪に入らず、慣れてから輪に入りました。
ダイバーシティ・多様性:
特にこれといったことはありませんが、最近、業界で増えている外国人の雇用はまだしていませんし、すぐには外国人を入れるという雰囲気もありません。小さい子供がいるフロントの女性社員は、子供が熱を出すとすぐに帰ったりしていたので、子育てに対する理解はありそうです。