回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
業績に応じて賞与が年に２回支給されます。客先の発注量次第で業績が決まるので、暇だと賞与は少ないです。通勤手当や住宅手当は最低限ではありますが支給されていました。
評価制度:
正社員が少なくパート従業員が大多数を占めるため、正社員間での昇格などはありません。技術レベルが上がれば難易度の高い作業なども任されますが、時間ベースでの給与形態ではあるため、それができるからと言って高給になる、などではありませんでした。
業績に応じて賞与が年に２回支給されます。客先の発注量次第で業績が決まるので、暇だと賞与は少ないです。通勤手当や住宅手当は最低限ではありますが支給されていました。
評価制度:
正社員が少なくパート従業員が大多数を占めるため、正社員間での昇格などはありません。技術レベルが上がれば難易度の高い作業なども任されますが、時間ベースでの給与形態ではあるため、それができるからと言って高給になる、などではありませんでした。