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あらいフードサービス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
コロナの影響をもろに受ける。

事業展望:
コロナが収束すれば、、、

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:現在の外食産業が何を望んで、結果が出ているのかを模索していく人材
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:安定性は低いと思います。若年層の方は良いかも知れませんが、年を重ね
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:現在は、どんどん衰退しているかに感じます。プライドだけでは前に進め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】とても高い。しっかりとトップの考え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】居酒屋部門は、今後海外に向けて柱に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
仕事内容:【仕事の進め方】アルバイトとして入りましたが店長よりかベテランスタッフ
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2.8
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】基本的には全て店舗任せ。そのため出来る人... 続きを見る
4.1
埼玉県川口市栄町3丁目5-19
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:オーナーがセンスあります。困難な状況でも勝ち残ったものが勝利... 続きを見る
3.1
東京都八王子市
飲食・フード・外食
3.4
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒 203
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いように見えるが遠い。方向性を指し... 続きを見る
3.0
千葉県浦安市北栄1丁目2-25アドバンスビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:消費税増税やオリンピックなど、今後経済情勢がガラリと変わるこ... 続きを見る
3.2
京都府京都市中京区高倉通御池上る柊町584
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:派遣で行ってたので、就業時間にはシビアでした。後は年齢もあり... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代々木2丁目28-12小田急南新宿ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】サービス残業は月平均40〜50時間(... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区新町3丁目6-10INSOUビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:業界トップで有名だったのでその業界では知名度がすごくある事で... 続きを見る
2.9
東京都新宿区若葉1丁目10-5維新號 1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:人手が足りてませんから、どんなに人間できてなくとも、能力が足... 続きを見る
3.3
愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】メインの食材を自社工場で生産... 続きを見る

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