口コミ投稿日:2022年11月27日
口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 女性/ ゲストサービス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 女性/ サービス部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.9
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3.4
東京都中央区日本橋本町2丁目2-5日本橋本町二丁目ビル 2F
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時して4年目だが、事業所によって仕事の割合がかなり異なる...
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3.0
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 4F
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3.0
神奈川県足柄下郡箱根町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:有名な観光地であり、訪れてみたいと思ったし、良い経験になると...
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国775-1
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特に何に期待して入社したわけではないし、採用していただいて感...
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3.0
東京都豊島区南池袋1丁目16−15
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテル業界の華やかさに惹かれたが、その反面体力勝負な場面が多...
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3.2
東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 料飲サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はオリックスという大企業の一員になれることで期待はあっ...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテル勤務は23時間拘束になるのでキツいかと感じたが慣れてし...
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3.1
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 14F
旅行・レジャー・宿泊
3.0
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:人手不足になったこともあり、忙しい日は仕事が手につかないあい...
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3.2
東京都港区六本木6丁目10-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル事業部 宿泊部/ チームリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:六本木という場所柄もあるのか、お客様と距離が遠い場合も多くあ...
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MT&ヒルトンホテル株式会社のカテゴリ別口コミ(180件)
MT&ヒルトンホテル株式会社の回答者別口コミ(35人)
- 宿泊予約課 / シフトリーダー / ヘルプデスク 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
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2.8
最新の回答:2024年02月14日
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月26日
- ベルスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年12月06日
- サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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3.8
最新の回答:2023年06月07日
- ホテル 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MT&ヒルトンホテル株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ ベルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
クレーム対応の時に助けてくれない上司も中には居て、余計にお客様を怒らせてしまったり困らせてしまう時はありました。責任者でしか対応出来ないものは対応する体制を整えて欲しいです。