回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：個人評価が定期的にあるが、意味を成していない。仕事が良くない人が評価が高かったり、真面目に仕事に向き合ってる人が評価されていない場合が多い。評価する人が勤務内容等を見ておらず、適当に評価しているのが現状。これじゃ社員誰も伸びていきません。仕事のモチベーショも下がる一方です。