口コミ投稿日:2023年06月25日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 女性/ レストランサービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
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2.8
宮城県仙台市青葉区上杉1丁目6-6イースタンビル9階
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもクライアントに左右され、かつ実力主義です。...
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2.5
東京都中央区新川1丁目17-25東茅場町有楽ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思う。上司が威張ってるとこがある。場...
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3.2
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治生命館 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内で無理難題や厳しい目標を与えられることも無く、会社の業績...
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3.4
東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル
その他・その他
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいといったことは基本的にやらせてもらえる。(実現可能性...
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2.7
東京都墨田区押上2丁目18-12
その他・その他
回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
組織体制・コミュニケーション:本社と現場の壁は厚いため、お客さまのニーズに合わないことを指...
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3.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル 29F
その他・その他
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはコロナ禍で飲み会が減りましたが...
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3.1
東京都港区北青山1丁目5-4三菱UFJ信託銀行新青山ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】研修の機会が多く、また不明な点はまわりの...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3-10-13 東急REIT渋谷Rビル B1
その他・その他
回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので従業員も比較的若く風通しはいいと思います...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 接客販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず去るもの追わず。入社してすぐ辞める人が多い。組...
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3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目1-8Barbizon8
その他・その他
回答者: 男性/ 管理本部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高校の部活の延長みたいな感じというとわかりやすいと思います。...
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立山黒部貫光株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
立山黒部貫光株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 駅員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年06月25日
- 配膳 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年01月06日
- 現地勤務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年06月01日
- 一般 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月05日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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立山黒部貫光株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現地勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕事の割り振りは実力主義の雰囲気が強く、より一層の働きを期待された人は年齢に関係なくより多くの仕事を
任されたり、現場から離れて責任の重い仕事を任されたりする。逆に、そうではない人は仕事をあまり任されず、
何年も同じ職場にいることもある。しかし、給料に影響するのは主に年齢と勤務地であり、現場から離れると
給料は大幅に減少する。そのため、より良い働きを期待されたので、責任が格段に増えた上で給料が大幅にカット
されるといった事態が当然のように起こる。