回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 建築部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
大工見習いの新卒採用で始めから一般の新卒の最低給料がもらえるのは魅力。その後も年数に比例して順調に昇給あり。扶養手当、交通費、社内規定内あり。賞与は年二回2ヶ月あるかないか。技能資格所得により昇給もある。長くいれば比較的安定している。
評価制度:
業界的に年功序列の体質ではあるが資格取得による評価も高く昇給もある。若いうちから現場の責任者を任され、評価次第では昇進もある。ただ、技能習得のための練習などで時間外労働はかなり多い。
大工見習いの新卒採用で始めから一般の新卒の最低給料がもらえるのは魅力。その後も年数に比例して順調に昇給あり。扶養手当、交通費、社内規定内あり。賞与は年二回2ヶ月あるかないか。技能資格所得により昇給もある。長くいれば比較的安定している。
評価制度:
業界的に年功序列の体質ではあるが資格取得による評価も高く昇給もある。若いうちから現場の責任者を任され、評価次第では昇進もある。ただ、技能習得のための練習などで時間外労働はかなり多い。
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回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 建築部/ 主任
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