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有限会社東海モデリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
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その他
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退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:営業部門、仕上げ加工部門、マシニング部門みたいな感じで分業制になっている会社なので、それぞれの部署同士は意思疎通が出来ているが、部署間はまだまだ改善途中だと感じる。ただ、社員旅行、毎月の食事会などで交流を持たせてスムーズに仕事が流れるようにしようとする姿勢は見られます。この辺は時間が経つにつれ、徐々に良くなっていくのではと期待。個人プレーは出しにくい環境なので、チーム全体で協力しながら全体を底上げしくイメージ。
reply-icon 有限会社東海モデリングからの返信 2020年08月25日 返信
コメントありがとうございます。
貴重なご意見ありがとうございました。
2020年08月25日 返信

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事柄、大人しい内向的な人が多いと思うが、この会社に何
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:会社のホームページをリニューアルしたが、少しでも良い雰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月11日
企業文化・社風・組織体制:行動がすべて部署単位ですることになっている。業務終了も
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