回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には残業がないので提示額面通りの給与が支給されます。
専任業務以外にもチャレンジできるタイミングが多くあり、企画の立案や受注、設計・作業をはじめ広報や販売にいたるまでの段階において興味と意欲があれば任されることも多く、自分の裁量で取り組むことができます。
そういった会社への貢献度が随時評価され、手当や昇給に反映されます。
個人の立案における開発が売り上げに直結することも多く、業績に応じて支給される賞与も””新機能を作って売って多くなる””となった年も少なくありません。
入社時の額面は低めですが、社風になじめて長く活躍できそうであれば昇給査定も早く行われます。
評価制度：
前述の通り、成果は日々のコミュニケーションを通じて随時評価されます。
少人数のため専任外でもできる業務が多く、細かい作業でも概ね把握されている環境です。
日々の業務も自分の裁量ですすめることができるので、得意な方法・自分のペースで取り組むため成果もだしやすく、且つ見落とされることも少ないため相応の評価をされているかなと思います。
査定項目や定時面談など明確なものはないので、評価をあげる方法は状況をみて判断する必要があります。
基本的には残業がないので提示額面通りの給与が支給されます。
専任業務以外にもチャレンジできるタイミングが多くあり、企画の立案や受注、設計・作業をはじめ広報や販売にいたるまでの段階において興味と意欲があれば任されることも多く、自分の裁量で取り組むことができます。
そういった会社への貢献度が随時評価され、手当や昇給に反映されます。
個人の立案における開発が売り上げに直結することも多く、業績に応じて支給される賞与も””新機能を作って売って多くなる””となった年も少なくありません。
入社時の額面は低めですが、社風になじめて長く活躍できそうであれば昇給査定も早く行われます。
評価制度：
前述の通り、成果は日々のコミュニケーションを通じて随時評価されます。
少人数のため専任外でもできる業務が多く、細かい作業でも概ね把握されている環境です。
日々の業務も自分の裁量ですすめることができるので、得意な方法・自分のペースで取り組むため成果もだしやすく、且つ見落とされることも少ないため相応の評価をされているかなと思います。
査定項目や定時面談など明確なものはないので、評価をあげる方法は状況をみて判断する必要があります。