回答者： 女性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーコミュニーケーション部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給１回／年、賞与２回／年。
基本給は全員共通（管理職も）で、見込み残業代が昇給分として加算される。
よって、昇給すればするほど、見込み残業時間が増える。
住宅手当はあってないようなもので、新卒に優しくない。
評価制度:
管理職やマネジャー層は詰まっており、昇進はほぼない。
実力主義。平等より公平。ただし、目標はあいまいで、年次評価が定性的である場合もある。
昇格は、昇給すればするほど極端に難しい。
昇給１回／年、賞与２回／年。
基本給は全員共通（管理職も）で、見込み残業代が昇給分として加算される。
よって、昇給すればするほど、見込み残業時間が増える。
住宅手当はあってないようなもので、新卒に優しくない。
評価制度:
管理職やマネジャー層は詰まっており、昇進はほぼない。
実力主義。平等より公平。ただし、目標はあいまいで、年次評価が定性的である場合もある。
昇格は、昇給すればするほど極端に難しい。
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