回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本賃金は社会全般からすると安いと思われる。
それ以上にやりがいを感じれば長く続けることも可能である。
または自発的に自身の成績をもって交渉する事で昇給の可能性はある。
評価制度:
実力主義であり、自身（事業部単位）の貢献度（数字）に対して評価される。
自身の成績をもって交渉することも可能であるが、基本的には事業部単位での貢献度が指標。
基本賃金は社会全般からすると安いと思われる。
それ以上にやりがいを感じれば長く続けることも可能である。
または自発的に自身の成績をもって交渉する事で昇給の可能性はある。
評価制度:
実力主義であり、自身（事業部単位）の貢献度（数字）に対して評価される。
自身の成績をもって交渉することも可能であるが、基本的には事業部単位での貢献度が指標。
株式会社クレスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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