回答者: 男性/ 自由記入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
月収は基本給+各種手当となっている。基本給は少ない...
基本給と技術手当は、職級ごとに基準が決まっており、1職級の上り幅は数千円程度...
住宅手当は一律の金額である。
評価制度:
キャリアパスの制度があります。
まず4月に目標を立て直属の上司と面談します。
定期的に目標の達成状況等を確認するための中間面談が行われ、
12月ごろに最終的なフィードバッグ面談が行われます。(ここで翌年度の職級が決まります)
上司によって、中間面談を実施しなかったり、評価の基準がことなるため、正しく制度が運用されていない印象を受けています。
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回答者: 男性/ 一般事務従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
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