Item: 有限会社カンフル26
Rating: 4.3
Author: 女性 / EC運営 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート

3.4

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回答者：男性/ 販売・サービス系/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月30日

企業カルチャー・社風:
経営陣による家族経営のような雰囲気。規模拡大のスピードに伴い、
扱う商材・業態自体に興味・理解のある人材比率が少なくなったため部署間での連携のジレンマや
摩擦が大きくなり、一部部署の負担が大きかったように思う。
負担に伴い、部署によっては人材確保・育成を行う機会を逃していた。

組織体制・コミュニケーション:
古参の人間が重宝され、経営陣が直接採用した人材でなければ基本的には古参の人間の意見が通りやすい風土かと思う。

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回答者：女性/ EC運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

組織体制・コミュニケーション:上下関係はほとんどなく、フレンドリーな人が多い職場

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	有限会社カンフル26
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.kanful.com
所在地	滋賀県草津市

従業員数	14名
設立年	1999年
資本金	3百万円
代表者	渡邊寛
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:売場の雰囲気は店舗によってかなりことなるため、配属場所による... (続きを見る)

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