回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 25万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給については、アピールしないとなかなか出来ないという印象が有りましたが、それは、どの企業でも普通のことだと思います。普段から同僚や上司とのコミュニケーションをとっておくことが重要かと思います。同僚にしても上司にしても、気さくで話しやすく、コミュニケーションの取りやすい、いい環境であったとおもいます。
勤続してから、仕事を覚えて一人でも故障対応可能な状態になると、宿直勤務に従事することになります。1ヶ月に約５回ほど、土日を含んだ宿直勤務で故障対応をすることになります。1回ごとに手当がつき、とくに土日宿直勤務の手当がたくさんあり、宿直勤務に従事することによって、かなり給料に反映されます。宿直勤務の手当に加えて、故障対応で出動しますと、その分の作業時間の残業代が発生していたとおもいます。かなり以前に勤務していたので、現在はどういう体制になっているかはわかりませんが、当時はそうであったとおもいます。
賞与に関しては、勤務してから数年間は満額はもらえなかったとおもいます。満額をもらえるには、3年ほど勤務しないといけなかったとおもいます。満額をもらえたとしても給料1ヶ月分くらいだったとおもいます。当時のことなので現在はわかりませんが。
昇給については、アピールしないとなかなか出来ないという印象が有りましたが、それは、どの企業でも普通のことだと思います。普段から同僚や上司とのコミュニケーションをとっておくことが重要かと思います。同僚にしても上司にしても、気さくで話しやすく、コミュニケーションの取りやすい、いい環境であったとおもいます。
勤続してから、仕事を覚えて一人でも故障対応可能な状態になると、宿直勤務に従事することになります。1ヶ月に約５回ほど、土日を含んだ宿直勤務で故障対応をすることになります。1回ごとに手当がつき、とくに土日宿直勤務の手当がたくさんあり、宿直勤務に従事することによって、かなり給料に反映されます。宿直勤務の手当に加えて、故障対応で出動しますと、その分の作業時間の残業代が発生していたとおもいます。かなり以前に勤務していたので、現在はどういう体制になっているかはわかりませんが、当時はそうであったとおもいます。
賞与に関しては、勤務してから数年間は満額はもらえなかったとおもいます。満額をもらえるには、3年ほど勤務しないといけなかったとおもいます。満額をもらえたとしても給料1ヶ月分くらいだったとおもいます。当時のことなので現在はわかりませんが。