口コミ投稿日:2022年11月11日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、より良い社会を...
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3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げた人に全部降りかかってくる風土なので、やりたい人には...
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3.2
三重県四日市市TANIXビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な古風な日本企業である。トップダウンで物事が進んでいく...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:現場では多様性、ダイバーシティという言葉も知らない人も多いの...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。風通しの良さは抜群にあり、会社員としてはすごく...
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3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピード感はあまりなく、のんびりしてると思います。組織体制・...
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3.4
長野県上田市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:セクハラやパワハラは絶対に許さないとトップが断言しており、と...
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事に取り組む姿勢はとても高いと感じます、社風はとても社員を...
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3.0
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目664
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:■企業カルチャー・社風特徴、無。組織体制・コミュニケーション...
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2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が変わる度に組織体制は変更され混乱生じます。営業、開発、...
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東芝EIコントロールシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
東芝EIコントロールシステム株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年11月29日
- 配制 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年11月11日
- 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年04月28日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年12月02日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事量が人数に見合った量であると言えず、残業ありきの考えが蔓延している
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは高いと言えるが上司に対して発言を行えないような体制であるため、現場と管理職との間ではコミュニケーション不足が多々見受けられる