回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価制度:
世代交代し3代目社長になられてから、実力、実務主義。年齢関係なく向上心や適性を見て評価される。夏、冬のボーナス支給時に社長とONE on ONEの個人面談があり、短い人でも30分、長い人だと1時間以上の面談がある。話をよく聞いてくれ、会社の方針も分かりやすく説明してくれます。人事評価シートも学校の通知表のようにつけてくれ、課長以上の評価が頂ける。他者評価がよく分かり、自分では気づかなかった弱点が分かって改善することが出来る。女性の先輩などは、その評価シートがショックだったらしく一気に勤務姿勢が変わったのを見て、シンプルなのにすごい効果だと感じた。
世代交代し3代目社長になられてから、実力、実務主義。年齢関係なく向上心や適性を見て評価される。夏、冬のボーナス支給時に社長とONE on ONEの個人面談があり、短い人でも30分、長い人だと1時間以上の面談がある。話をよく聞いてくれ、会社の方針も分かりやすく説明してくれます。人事評価シートも学校の通知表のようにつけてくれ、課長以上の評価が頂ける。他者評価がよく分かり、自分では気づかなかった弱点が分かって改善することが出来る。女性の先輩などは、その評価シートがショックだったらしく一気に勤務姿勢が変わったのを見て、シンプルなのにすごい効果だと感じた。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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