回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては毎年A～Dの4段階評価を行っています。7～8割が固定給昇給となる。
業績変動で賞与にて還元する会社が多い中、固定給でも毎年還元されるのはありがたい。
固定給は一度上げると下げにくい。
会社としてもリスクを取りながらでも社員に還元する姿勢が感じられる。
手当に関しては旅行補助制度等、プライベートも充実できる仕組み有。
既婚者：5万円。独身者：2万円 の手当を補助。8割の社員が活用。
合わせてエクシブ制度も活用可能ですので、
良いホテルで安価かつ持出し費用少なく旅行を楽しむことも可能です。
評価制度：
若手から活躍できる環境です。
年齢に囚われず、やる気があり手をあげればチャレンジできる環境です。
「ＨＰを新しくする」「ＷＥＢ会議を推奨」「海外展開をしたいのでJICAと連携」
「新しい支店を立ち上げる」など
やる気×意志 があればどんどん任せてもらえる環境です。
その分責任も伴う前提ではありますが。
「言われたことをやるだけ」というよりは「成長したい」「チャレンジしたい」
そんな志向の方が向いているかもしれません。
昇給に関しては毎年A～Dの4段階評価を行っています。7～8割が固定給昇給となる。
業績変動で賞与にて還元する会社が多い中、固定給でも毎年還元されるのはありがたい。
固定給は一度上げると下げにくい。
会社としてもリスクを取りながらでも社員に還元する姿勢が感じられる。
手当に関しては旅行補助制度等、プライベートも充実できる仕組み有。
既婚者：5万円。独身者：2万円 の手当を補助。8割の社員が活用。
合わせてエクシブ制度も活用可能ですので、
良いホテルで安価かつ持出し費用少なく旅行を楽しむことも可能です。
評価制度：
若手から活躍できる環境です。
年齢に囚われず、やる気があり手をあげればチャレンジできる環境です。
「ＨＰを新しくする」「ＷＥＢ会議を推奨」「海外展開をしたいのでJICAと連携」
「新しい支店を立ち上げる」など
やる気×意志 があればどんどん任せてもらえる環境です。
その分責任も伴う前提ではありますが。
「言われたことをやるだけ」というよりは「成長したい」「チャレンジしたい」
そんな志向の方が向いているかもしれません。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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