回答者： 男性/ 信光電通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当初から変わらず、昇給は資格の保有数と内容次第でアップします。現場監督の仕事が多いため、施工管理技士の資格は必要となってきますが、すぐには求められません。
賞与はのみ決算時の業績の裁量ですが、残業手当は正当な理由があれば、しっかりつきます。
残業は、正当な理由がない限りほぼない。ただ自分が担当する現場で繁忙期等で夜勤が発生する時期があるが、しっかりと休日出勤手当と残業手当がつきます。
評価制度：
会社の評価制度としては、昇進と昇格の基準はなく、もちろん年功序列はありません。基準としては、資格保有数により、給料がアップし、仕事の契約率により、変わってきます。なので、まずはしっかりと仕事を覚えていき、誠実にホウレンソウを行うことで、評価に繋がっていきます。電気関係の仕事でのミスは、大変危険ですので、ホウレンソウがかなり重要となってきます。
入社当初から変わらず、昇給は資格の保有数と内容次第でアップします。現場監督の仕事が多いため、施工管理技士の資格は必要となってきますが、すぐには求められません。
賞与はのみ決算時の業績の裁量ですが、残業手当は正当な理由があれば、しっかりつきます。
残業は、正当な理由がない限りほぼない。ただ自分が担当する現場で繁忙期等で夜勤が発生する時期があるが、しっかりと休日出勤手当と残業手当がつきます。
評価制度：
会社の評価制度としては、昇進と昇格の基準はなく、もちろん年功序列はありません。基準としては、資格保有数により、給料がアップし、仕事の契約率により、変わってきます。なので、まずはしっかりと仕事を覚えていき、誠実にホウレンソウを行うことで、評価に繋がっていきます。電気関係の仕事でのミスは、大変危険ですので、ホウレンソウがかなり重要となってきます。